Como todos los años por estas fechas, la ilusión y la esperanza inunda nuestras vidas y hace que todo pueda ser posible, ya que junto con el año nuevo que nos facilita el plantearnos nuevos retos y objetivos que poder alcanzar durante todo el año que está por estrenar, se une la magia de los reyes magos que …
Sigue leyendo «10) LA CARTA A LOS REYES MAGOS DE LA FUNCIÓN DE RRHH»
Según el documento “Claves para entender la relación estratégica entre las áreas de Comunicación y Recursos Humanos” elaborado por Corporate Excellence a partir de la jornada HR & Dircom International Forum,organizada junto a la Asociación de Directivos de Comunicación – Dircom y la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano – DCH, la vinculación del empleado, o employee engagement, es el gran reto empresarial del siglo …
Sigue leyendo «9) Comunicación y Recursos Humanos: motor de la confianza»
socialNetworker y su integración en la Empresa Tradicional Descubramos hoy su perfil, ahondemos en los cambios necesarios que supone su integración en la empresa tradicional. Descubramos lo que será una ventaja competitiva importante y clave en nuestra empleabilidad de futuro y de las organizaciones. ¿Qué es un/una SocialNetworker? Cada vez más, las empresas apuestan por …
Sigue leyendo «8) SocialNetworker y su integración en la Empresa Tradicional #RRHH #MarcaPersonal»
A veces entrar en un proceso de selección es casi peor que haberse quedado fuera. Es como ponerse a jugar a la ruleta rusa, porque no sabes si vas a salir más cabreado, frustrado, hundido o humillado de lo que empezaste. Y aún así, seguimos teniendo que ponernos a disposición del Gran Amo Seleccionador Blanco, que …
En esta serie de artículos presentaremos algunas técnicas indicando su uso apropiado, principales ventajas e inconvenientes y posibles variaciones o adaptaciones.Las técnicas mencionadas son las siguientes: Discusiones de grupo Preguntas y respuestas Modelado Ensayo de habilidades Grupo de trabajo Caso de estudio Discusiones de grupoEs una discusión abierta sobre un tema más o menos definido. …
Parece que un nuevo concepto entra en el radar de la gestión de personas, cada vez es más común escuchar el foros de RRHH o leer en revistas o en blogs el termino “Experiencia de Empleado” o #EX. Como ocurre con otros conceptos que nos rodean, es importante separar el marketing y los discursos grandilocuentes …
Sigue leyendo «5) Experiencia de empleado #EX: Las 4 soluciones clave en la gestión de personas»
Dependiendo de su desempeño, actitud y conocimientos, podríamos decir que no todas las personas aportan lo mismo a una empresa u organización. Si tratamos de categorizar los tipos de empleados o colaboradores de una empresa, es bien fácil que nos demos cuenta de que hay bastantes diferencias entre unas personas y otras. Hoy te enseñaré una …
1 – Gerencia media Si su función principal de trabajo es tomar un número de un cuadro en Excel y ponerlo en otro cuadro en Excel y escribir una narración sobre cómo el número llegó de un lugar a otro, los robots están llamando a su puerta. Cualquier trabajo donde se aplique su conocimiento «especial y …
Sigue leyendo «3) Los primeros 5 trabajos que serán substituidos por robots»
La Primera Revolución (Año 1784): Basada en la introducción de equipos de producción mecánicos impulsados por agua y la energía de vapor. La Segunda Revolución Industrial (Año 1870): Basada en la producción en masa que se alcanza gracias al concepto de división de tareas y el uso de energía eléctrica. La Tercera Revolución Industrial (Año 1969): Basada en …
A todos se nos llena la boca en lo que a talento y búsqueda de talento se refiere… Ríos de tinta se vierten a diario sobre este tema y se convierte en debate permanente entre quienes nos dedicamos a buscarlo. Hoy os invito a reflexionar sobre aquellas cosas que deben acompañar a la búsqueda y acompañamiento …
Sigue leyendo «1) A vueltas con el talento y la mediocridad»
Procesos De Gestión Humana