Análisis

Análisis De Perfiles Y Aplicación Del Personal

Te doy la bienvenida a mi nuevo blog sobre Business

  • My First Blog Post

    26 agosto, 2019 por

    Be yourself; Everyone else is already taken. — Oscar Wilde. This is the first post on my new blog. I’m just getting this new blog going, so stay tuned for more. Subscribe below to get notified when I post new updates.

  • 10) LA CARTA A LOS REYES MAGOS DE LA FUNCIÓN DE RRHH

    26 agosto, 2019 por

    Como todos los años por estas fechas, la ilusión y la esperanza inunda nuestras vidas y hace que todo pueda ser posible, ya que junto con el año nuevo que nos facilita el plantearnos nuevos retos y objetivos que poder alcanzar durante todo el año que está por estrenar, se une la magia de los reyes magos que… Leer más

  • 9) Comunicación y Recursos Humanos: motor de la confianza

    26 agosto, 2019 por

    Según el documento “Claves para entender la relación estratégica entre las áreas de Comunicación y Recursos Humanos” elaborado por Corporate Excellence a partir de la jornada HR & Dircom International Forum,organizada junto a la Asociación de Directivos de Comunicación – Dircom y la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano – DCH, la vinculación del empleado, o employee engagement, es el gran reto empresarial del siglo… Leer más

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Este método se basa en la idea de que existen factores comporta mentales en los diferentes trabajadores que pueden predecir el éxito de los mismos a la hora de ocupar determinados puestos. En cada puesto necesitaremos unas características diferentes que estarán previamente fijadas y estudiadas a través del Análisis del Puesto de Trabajo (APT).

Una vez dibujado el perfil ideal de la persona que ha de desempeñar un puesto podemos, gracias al Análisis de Perfil Personal (APP), evaluar las características de un determinado candidato, conociendo de antemano si se ajusta al perfil que necesitamos cubrir, pudiendo predecir su desempeño y ajuste al puesto.

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